Główne obowiązki:

• Zarządzanie zespołem:
  • Ustalanie standardów pracy, przydzielanie zadań i organizowanie pracy podległego personelu.
  • Nadzór nad realizacją planów pracy oraz kontrola dyscypliny.
  • Przygotowywanie zakresów obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności dla podległego personelu.
  • Opiniowanie i okresowa ocena pracy pracowników.
  • Planowanie i prowadzenie szkoleń, w tym sporządzanie rocznych planów podnoszenia kwalifikacji.
  • Wdrażanie nowych pracowników we współpracy z doświadczonym personelem.
• Organizacja pracy i administracja:
  • Planowanie miesięcznych grafików pracy i rocznych planów urlopowych, organizacja zastępstw.
  • Rozliczanie kwartalne kart pracy, sporządzanie wniosków do wypłaty wynagrodzenia (w tym za pracę zmianową i nadgodziny) oraz zatwierdzanie rachunków z umów cywilnoprawnych.
  • Sprawdzanie i zatwierdzanie dokumentacji finansowo-księgowej w zakresie usług medycznych i nadzór nad przygotowaniem zestawień dla księgowości.
  • Zapewnienie właściwego wyposażenia stanowisk pracy w leki, wyroby medyczne, sprzęt i materiały, weryfikacja i zatwierdzanie zamówień.
• Nadzór nad jakością i bezpieczeństwem:
  • Wdrażanie, aktualizowanie i egzekwowanie procedur z zakresu profilaktyki zakażeń oraz dekontaminacji sprzętu i pomieszczeń.
  • Nadzór nad przestrzeganiem terminów ważności leków oraz warunków ich przechowywania.
  • Egzekwowanie zasad aseptyki i antyseptyki oraz monitorowanie segregacji odpadów medycznych.
  • Przeprowadzanie kontroli wewnętrznych (w tym kontroli czystości) oraz reprezentowanie placówki podczas audytów ZSZ, wizyt akredytacyjnych i kontroli Inspekcji Sanitarnej.
• Sprawozdawczość i współpraca:
  • Terminowe opracowywanie zleconych sprawozdań i materiałów statystycznych, w tym cotygodniowych meldunków o zachorowaniach na grypę dla PPIS oraz comiesięcznych rejestrów przypadków szczególnych.
  • Koordynowanie przepływu informacji oraz uczestnictwo w zebraniach i zespołach roboczych.
  • Merytoryczny udział w przygotowaniu postępowań przetargowych oraz współudział w realizacji usług promocyjnych.
  • Organizacyjne przygotowanie zasad współpracy z podmiotami finansującymi świadczenia medyczne ze środków publicznych.
• Rola kliniczna i interwencyjna:
  • Wykonywanie czynności pielęgniarskich w przypadku absencji personelu oraz udzielanie pierwszej pomocy w stanach zagrożenia życia i zdrowia.
  • Rozwiązywanie problemów i konfliktów w zespole, dbanie o dobrą atmosferę pracy.

Wymagania:

• Tytuł zawodowy minimum lic. pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa oraz 5 lat pracy w podmiocie leczniczym.
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa, w szczególności prawa pracy (w tym art. 100
  i 211 KP) oraz regulacji dotyczących świadczenia usług medycznych.
• Znajomość aktów prawnych regulujących merytoryczny zakres działania komórek organizacyjnych.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne, przywódcze i komunikacyjne.
• Umiejętność podejmowania interwencji kryzysowych oraz rozwiązywania konfliktów.
• Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność, skrupulatność, dokładność i terminowość.
• Dyspozycyjność.
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office).

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy z systemem KS-SOMED.
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
• Znajomość norm Zintegrowanego Systemu Zarządzania (ZSZ).
• Specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego.
• Dodatkowe kursy i specjalizacje.

 
Oferujemy:

• Atrakcyjne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.
• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
• Pracę w dynamicznym zespole profesjonalistów.
• Nowoczesną infrastrukturę zapewniającą komfortowe warunki pracy
• Dedykowany i bezpłatny parking dla Pracowników
• Dodatkowe benefity (Ubezpieczenie Grupowe, karta Medicover Sport, imprezy integracyjne)
• Kursy, szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego